Unsere Personalpolitik

Die Gerresheimer Personalpolitik steht für

„Wertschöpfung in einer Kultur der Wertschätzung“.

Unsere Erfahrung lehrt, dass nachhaltiges, profitables Wachstum nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu erreichen ist.

Erfolg für den Einzelnen sowie das Unternehmen kann nur entstehen, wenn Werte geschaffen werden, wenn die Ertragskraft in allen Geschäftsbereichen und wenn Gewinn bringendes Wachstum zugunsten der Kunden, Investoren und Mitarbeiter sicher gestellt ist. Nur ein langfristig ertragsstarkes Unternehmen, wie die Gerresheimer Gruppe, das mit hervorragenden, innovativen Produkten und Dienstleistungen den Ansprüchen seiner Kunden gerecht wird, kann weltweit Arbeitsplätze mit attraktiven beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Im Sinne unserer wertorientierten Personalpolitik bilden Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter ein Spannungsfeld gleichberechtiger Interessensgruppen, denen sich das Management gleichermaßen verpflichtet fühlt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen wir nicht zuerst als Kostenfaktor. Sie sind vielmehr ein wesentlicher Träger der Wertschöpfung in unserem Unternehmen. Auf einem gemeinsamen Fundament von Leistung und Gegenleistung (Wertschöpfung) sowie Respekt, Annerkennung und Fairness (Wertschätzung) entwickeln wir die Zukunft unseres Unternehmens. Die Balance zwischen Wertschöpfung und Wertschätzung, die Balance zwischen materiellen und immateriellen Werten immer wieder herzustellen, ist die originäre Führungsaufgabe im Rahmen der Personalpolitik bei Gerresheimer.