Anforderungen & Chancen

Wir laden Sie herzlich ein, sich auf diesen Seiten einen ersten Eindruck über Gerresheimer als Arbeitgeber zu verschaffen und sind sehr interessiert daran, Sie kennen zu lernen. Gleichzeitig räumen wir aber auch ein, dass wir potenzielle Kolleginnen und Kollegen sehr genau prüfen, um fest zu stellen, ob Sie zu uns passen. Wir haben einen hohen Anspruch an die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Team-Mitglieder. Und wir erwarten, dass Sie hohe Ansprüche an uns als Arbeitgeber haben.

Wir suchen neue Kräfte für unser Unternehmen, die „ziehen” und nicht „gezogen werden” müssen. Wir bewegen uns in einem globalen und dynamischen Wirtschaftsumfeld und arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards an der Befriedigung unserer Kundenbedürfnisse. Ein hohes Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft sind unbedingte Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeit in der Gerresheimer Gruppe. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die die Zukunft mitgestalten wollen und die bereit sind, sich selbst ständig weiter zu entwickeln. Das mag nicht immer bequem sein, macht uns und unseren Teams aber großen Spaß in der täglichen Arbeit.

Alle Kandidatinnen und Kandidaten, egal ob Auszubildende(r) oder Geschäftführer, durchlaufen einen strukturierten und anspruchsvollen Auswahlprozess. Im Rahmen dieser Auswahl wollen wir sicherstellen, dass wir Sie und Sie uns bestmöglich einschätzen können. Wir wollen beurteilen können, ob eine Zusammenarbeit Erfolg verspricht.

Gute Aufstiegsmöglichkeiten, internationaler Austausch, das Arbeiten an innovativen Produkten und Dienstleistungen sowie der wirtschaftliche Erfolg prägen Gerresheimer als Arbeitgeber. Führungsnachwuchskräfte, zum Beispiel, können bei entsprechendem Potenzial bereits nach kurzer Zeit weiterführende Aufgaben übernehmen. Ebenso wird aber auch der Auszubildende bei hervorragender Leistung und entsprechendem Willen nicht in seinem Tatendrang gebremst. Wir können auf Kolleginnen und Kollegen verweisen, die es bei uns vom Auszubildenden bis zum Manager geschafft haben. Talente, deren Innovationskraft und Know-how wir beim Ausbau unserer internationalen Präsenz dringend benötigen, fördern und binden wir mit attraktiven Aufgaben und Entwicklungsangeboten.