Karriere & Entwicklung

Unser Geschäftsumfeld unterliegt dem permanenten Wandel. Die treibende Kraft unseres Unternehmens bildet insofern die kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung als Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um die Herausforderungen, die der globale Wettbewerb jetzt und in Zukunft an uns stellt, meistern zu können, investiert Gerresheimer gezielt in Weiterbildung und Qualifizierung. Wir legen besonderen Wert auf eine professionelle Kompetenzentwicklung – auf jeder Ebene, konsequent und kontinuierlich, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung.

Zur Entwicklung von Führungskräften und dem entsprechenden Nachwuchs haben wir ein Education & Development-Programm formuliert. Schlüsselpositionen wollen wir vorrangig mit Nachfolgern aus den eigenen Reihen besetzen. Die Entwicklungschancen für die in der Gerresheimer Gruppe tätigen Fach- und Führungskräfte orientieren sich ausschließlich an Leistung und Befähigung. Die Gewinnung und Entwicklung von Nachfolgekandidaten ist eine der Kernaufgaben unserer Führungskräfte. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das, dass sie ein klares Feedback zu Leistung und Eignung erwarten können. Sie werden gezielt auf einen beruflichen Aufstieg vorbereitet, übernehmen schneller Führungs- und Fachverantwortung und können sich im Unternehmen vor dem Hintergrund anspruchsvollerer Aufgaben verwirklichen. Dadurch erhalten und verbessern sie ihre Beschäftigungsfähigkeit.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben, die sich in ihrem Geschäft auskennen, sind ein Erfolgsfaktor für unsere Kompetenz und weltweite Marktpräsenz. Unsere Ansprüche an Qualität und Innovation können nur von hervorragend qualifizierten Mitarbeitern erfüllt werden. Die Personal- und Bildungsbereiche der Gerresheimer-Standorte im In- und Ausland halten für ihre Mitarbeiter deshalb vielfältige Angebote bereit, von der fachlichen Berufsausbildung bis hin zur individuellen Führungskräftequalifizierung.

Wir produzieren heute an 42 Standorten in Europa, Amerika und Asien. Damit verbunden sind neue Herausforderungen an internationale Zusammenarbeit, Wissensmanagement und das Arbeiten in vernetzten Strukturen. Gefragt sind Führungskräfte und Fachexpertinnen und -experten, die weltoffen sind. Der gezielte Personalaustausch zwischen Konzerngesellschaften wird bei uns daher groß geschrieben. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich weltweit entwickeln wollen, eröffnet das auf allen Ebenen hervorragende Perspektiven: von der Zusammenarbeit in internationalen Projektgruppen, kurzzeitigen internationalen Einsätzen oder der mehrjährigen Übernahme von Verantwortung in einer unserer internationalen Gesellschaften in der Unternehmensgruppe. Gerresheimer bietet Ihnen die Chance, im Ausland zu arbeiten und sich andere Kulturen und neue Horizonte zu erschließen.